50人以下の企業も対象に！ストレスチェック義務化の流れと対応
近年、職場におけるメンタルヘルス対策の重要性がますます高まっています。
これまでストレスチェック制度は従業員50人以上の企業に義務付けられていましたが、50人以下の企業も対象となる可能性が高まっています。
では、その背景と適切な対応策について解説します。
ストレスチェック義務化の動向
厚生労働省は、職場のメンタルヘルス対策を強化するため、50人以下の企業に対してもストレスチェックを義務付ける方向で検討を進めています。これにより、小規模事業者も従業員のメンタル面での健康管理をより積極的に行うことが求められるようになります。
ストレスチェック後の面談が重要な理由
ストレスチェックを実施しただけでは、従業員のメンタルヘルスを守ることはできません。高ストレス者と判定された従業員には、医師による面談を実施することで、早期に適切なケアを提供し、働きやすい環境を整えることが重要です。
精神科医によるスポット面談のメリット
当院では、精神科産業医によるスポットでのストレスチェック面談を提供しています。ストレスチェック後に必要となる医師面談を、柔軟に実施できるのが特長です。
専門的なアドバイス
精神科医が医療の必要性や、必要な支援についてなどメンタルヘルスの専門的な知見をもとにアドバイスし、企業にフィードバックします。
コストメリット
1回30,000円（税別）のスポット対応も可能です。
実施場所
弊院での直接面談、またはオンラインでの面談も可能です。
手続きが簡単
企業側の負担を最小限にし、スムーズに面談を実施。
まとめ
50人以下の企業にもストレスチェックの義務化が進む中、適切な対応が求められます。当社の精神科医によるスポット面談は、企業の負担を抑えながら、従業員のメンタルヘルスを守る有効な手段です。ぜひこの機会にご活用ください。
